PARTNERBIJDRAGE
Als recruiter sta je voor de uitdaging om de juiste kandidaten te vinden in een zee van cv’s en sollicitatiebrieven. Dit lijkt, vooral wanneer je net begint in het vak, een enorme opgave, maar met de juiste aanpak kun je het recruitmentproces stroomlijnen en de beste kandidaten selecteren, zonder dat je hier nog heel veel moeite voor hoeft te doen. Omdat we ons goed kunnen voorstellen dat we je nu nieuwsgierig hebben gemaakt, gaan we je in dit artikel precies vertellen hoe je dit het beste kunt doen. Voel jij hier nu ook iets voor, maar heb je momenteel geen baan als recruiter? Solliciteer dan online op een recruiter vacature bij een uitzendbureau bij jou in de buurt.
Gebruik van gerichte zoekwoorden in vacatureteksten
Een van de eerste stappen om de juiste kandidaten aan te trekken, is door middel van het gebruik van gerichte zoekwoorden in je vacatureteksten. Door specifieke termen en technische vaardigheden op te nemen die relevant zijn voor de functie, vergroot je de kans dat je de aandacht trekt van de juiste kandidaten die dus ook zoeken op deze specifieke woorden. Zorg ervoor dat je de juiste balans vindt tussen het aantrekken van de juiste kandidaten en het voorkomen van een overvloed aan ongeschikte sollicitaties. Want ook sollicitaties die misschien maar een paar minuten kosten om door te lezen, gaan op de lange termijn, bij elkaar opgeteld, flink wat tijd kosten.
Het belang van een duidelijke en aansprekende vacaturetekst
Een duidelijke en aansprekende vacaturetekst is belangrijk om potentiële kandidaten te prikkelen. Vermijd jargon en lange lijsten van vereisten, en focus in plaats daarvan op de unieke kwaliteiten en voordelen van de functie en jouw bedrijf. Door een heldere beschrijving te geven van wat de functie inhoudt en wat kandidaten kunnen verwachten, vergroot je de kans dat alleen geschikte kandidaten reageren. Stel dat iemand online op zoek is naar vacatures in Leeuwarden, dan is het wel prettig dat de tekst van de vacature niet alleen aanspreekt, maar ook vertelt wat er precies wordt gevraagd. Dit zorgt er namelijk voor dat een potentiële kandidaat zich getriggerd voelt om te kijken wat deze vacature precies inhoudt.
Gebruik van data bij het screenen van sollicitaties
Het inzetten van data kan recruiter helpen om efficiënter en effectiever sollicitaties te screenen. Door gebruik te maken van geautomatiseerde systemen en algoritmes kun je snel beoordelen welke kandidaten voldoen aan de gestelde eisen en criteria. Dit bespaart tijd en stelt je in staat om je te richten op de meest veelbelovende kandidaten. Uiteraard is dit alleen op basis van de CV en is vooral de persoon achter deze CV belangrijk. Pas daarom wel op met het gebruik van dit soort methodes.
Toepassen van gedragsgerichte interviewtechnieken
Bij het selecteren van kandidaten is het belangrijk om verder te kijken dan alleen de vaardigheden en ervaring op papier. Door het toepassen van gedragsgerichte interview technieken krijg je inzicht in hoe kandidaten in specifieke situaties hebben gehandeld. Dit kan helpen om te bepalen of een kandidaat qua persoonlijkheid en werkethiek goed binnen het team en de organisatie past. Dit wordt ook wel een assessment genoemd en is dus vooral van toepassing bij de wat hogere functies.